崗位外包定義

                                          崗位外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構,而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。

                                          以降低人力成本,實現效率最大化,通過崗位外包服務,企業(單位)將該崗位的傳統人事和其他繁瑣的人事事務如員工招聘、員工在職與離職管理、員工培訓、薪酬績效設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、勞動爭議仲裁等人力資源系統和支持等各類人事事務工作等完全外包給第三方專業人力資源服務機構,并且由專業人力資源外包服務公司管理員工勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等。企業(單位)只管用人,節省成本和精力,更加專注于更有價值的工作,最大限度的提升企業(單位)核心競爭力。

                                          崗位外包服務優勢

                                          • 突破人事編制,解決被派遣勞動者數量問題,保障業務發展。
                                          • 人才庫支撐,快速應對人員離職,助推平穩交接。
                                          • 降低企業成本,提供員工綜合管理方案,包含社保、薪酬等。
                                          • 由服務機構與員工建立勞動關系,降低法律風險,分散勞動糾紛風險。

                                          崗位外包適用范圍

                                          銷售促銷崗位外包
                                          醫院后勤崗位外包
                                          客服坐席崗位外包
                                          倉儲物流崗位外包
                                          物業保潔崗位外包
                                          服務模式
                                          招聘
                                          承擔
                                          雇主風險
                                           
                                          培訓
                                          外包
                                          派遣
                                          解決
                                          突發事件
                                           
                                          入職
                                          日常
                                          管理

                                          服務項目包含

                                          1、勞動關系管理:

                                          (1)員工簽訂勞動合同,負責辦理員工合法用工的各種手續;
                                          (2)承擔雇主責任。

                                          2、崗位管理:

                                          (1)對外包員工進行上崗前的培訓;
                                          (2)按照政府的規定為員工繳納社會保險或住房公積金;
                                          (3)負責對員工進行考勤管理;
                                          (4)負責員工的工資發放和個人所得稅的代扣代繳;
                                          (5)負責員工的績效考核,并幫助員工改進績效;
                                          (6)負責處理員工的各種突發事件以及勞務糾紛;
                                          (7)負責辦理員工離職手續;

                                          服務流程

                                          業務咨詢
                                          1
                                          用人單位提出要求
                                          2
                                          分析考察
                                          3
                                          提供方案
                                          4
                                          洽談方案
                                          5
                                          簽訂合同
                                          6
                                          實施
                                          7
                                          咨詢電話:023-67701245